Ce rapport fait le tour des activités réalisées par Action travail des femmes au cours de l'année 2024-2025.

Cet avis fait le point sur la situation des travailleuses dans les emplois dits «non traditionnels» à la Ville de Montréal, dix ans après une première publication du Conseil des Montréalaises. Malgré l’existence de programmes d’accès à l’égalité, les constats actuels sont préoccupants : lenteur des progrès, obstacles persistants à l’embauche et à la rétention, conditions de travail encore inégalitaires.

Ce rapport fait le tour des activités réalisées par Action travail des femmes au cours de l'année 2023-2024.

Le PL51 propose d’étendre les mesures qui avaient été adoptées pour favoriser l’accès des femmes à l’industrie aux «personnes représentantes de la diversité de la société québécoise». Il rompt ainsi avec les cadres législatifs existants en matière d’accès à l’égalité et de droits fondamentaux et étend des mesures qui n’ont toujours pas prouvé leur efficacité pour les travailleuses de la construction.

Le harcèlement sexuel agit comme discrimination systémique et mécanisme d’exclusion des femmes dans certains secteurs du marché du travail. Nous nous opposons à une division des recours en matière de reconnaissance et à une atteinte au droit fondamental des femmes à l’égalité et la non-discrimination.

Cette fiche constitue une version abrégée de l’article « La reconnaissance des acquis et compétences, entre autonomie des universités et discrimination systémique des personnes immigrantes », rédigé par Anna Goudet et publié par la revue L’Esprit libre en septembre 2021.

Cette fiche présente quelques données statistiques qui rendent compte du phénomène de déqualification professionnelle dont sont victimes les femmes immigrantes.

Cette fiche fait la démonstration des effets préjudiciables de l’absence d’une ADS+ en analysant le Programme d’aide à la reconnaissance de compétences (PARC).

En mars 2023, un colloque, dont voici les Actes, accueillait des conférencières et conférenciers qui ont partagé leurs perspectives sur les obstacles auxquels font face les femmes immigrantes hautement qualifiées dans leur parcours d’intégration au marché du travail, face à la non-reconnaissance de leurs diplômes obtenus à l’étranger.

Ces recommandations s’adressent aux différents acteurs qui interviennent directement dans le parcours de reconnaissance des acquis et des compétences et dans les programmes de relance économique du gouvernement du Québec.