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Pour en savoir plus sur nos analyses, mémoires, recherches.
Rapport d’activités 2023-2024
Ce rapport fait le tour des activités réalisées par Action travail des femmes au cours de l'année 2023-2024.
Avis – Le projet de loi no 51 : des solutions mal avisées qui confondent les problématiques conjoncturelles et les inégalités systémiques rencontrées par les femmes
Le PL51 propose d’étendre les mesures qui avaient été adoptées pour favoriser l’accès des femmes à l’industrie aux «personnes représentantes de la diversité de la société québécoise». Il rompt ainsi avec les cadres législatifs existants en matière d’accès à l’égalité et de droits fondamentaux et étend des mesures qui n’ont toujours pas prouvé leur efficacité pour les travailleuses de la construction.
Le harcèlement sexuel est une composante du harcèlement discriminatoire à l’égard des femmes
Le harcèlement sexuel agit comme discrimination systémique et mécanisme d’exclusion des femmes dans certains secteurs du marché du travail. Nous nous opposons à une division des recours en matière de reconnaissance et à une atteinte au droit fondamental des femmes à l’égalité et la non-discrimination.
L’autonomie des universités en matière de reconnaissance des acquis et compétences : un enjeu de discrimination systémique pour les personnes immigrantes
Cette fiche constitue une version abrégée de l’article « La reconnaissance des acquis et compétences, entre autonomie des universités et discrimination systémique des personnes immigrantes », rédigé par Anna Goudet et publié par la revue L’Esprit libre en septembre 2021.
Les femmes immigrantes au Québec : portrait statistique autour de 6 constats
Cette fiche présente quelques données statistiques qui rendent compte du phénomène de déqualification professionnelle dont sont victimes les
femmes immigrantes.
L’ADS+ : un outil incontournable pour anticiper les effets des politiques publiques sur les femmes immigrantes
Cette fiche fait la démonstration des effets préjudiciables de l’absence d’une ADS+ en analysant le Programme d’aide à la reconnaissance de compétences (PARC).
La non-reconnaissance des diplômes étrangers: impacts sur les femmes immigrantes
En mars 2023, un colloque, dont voici les Actes, accueillait des conférencières et conférenciers qui ont partagé leurs perspectives sur les obstacles auxquels font face les femmes immigrantes hautement qualifiées dans leur parcours d’intégration au marché du travail, face à la non-reconnaissance de leurs diplômes obtenus à l’étranger.
Cahier de recommandations
Ces recommandations s’adressent aux différents acteurs qui interviennent directement dans le parcours de reconnaissance des acquis et des compétences et dans les programmes de relance économique du gouvernement du Québec.
La reconnaissance des diplômes étrangers des femmes immigrantes au Québec en contexte de pénurie de main-d’œuvre : un rendez-vous manqué?
Dans le cadre de la relance économique, les programmes gouvernementaux ont omis ou instrumentalisé la RAC et ont fait office de passeports vers la déqualification professionnelle. La reconnaissance des diplômes étrangers des femmes immigrantes est un enjeu de discrimination systémique.
Balado – Tu n’es pas seule! Les défis de maintien des travailleuses de la construction entre maternité et engagement
Balado tiré de la table-ronde "D'hier à aujourd'hui: construire la solidarité" qui a eu lieu le 24 mars 2023.
Rapport d’activités 2022-2023
Ce rapport fait le tour des activités réalisées par Action travail des femmes au cours de l'année 2022-2023.
Maintien et stabilisation des travailleuses de la construction au Québec: une industrie à la croisée des chemins
Ce rapport aborde les défis du maintien des travailleuses dans le secteur de la construction à la lumière des transformations actuelles du secteur et des obstacles historiques et systémiques rencontrés par les femmes.