En 2023-2024, notre engagement envers la promotion de l’égalité pour les femmes sur le marché du travail a été particulièrement marquant. Nous avons choisi de cibler des défis spécifiques, tels que les effets systémiques de la non-reconnaissance des diplômes étrangers pour les femmes immigrantes, ce qui a guidé nos principales actions et renforcé notre présence active au sein de la communauté.

Le point d’orgue de nos activités a été l’événement de bilan, où nous avons pu partager les résultats significatifs et les avancées de notre projet dédié à cette cause. Cet événement a non seulement mis en lumière les obstacles persistants, mais aussi stimulé le dialogue et renforcé la sensibilisation autour des enjeux rencontrés par ces femmes.

En matière de plaidoyer, ATF a joué un rôle prépondérant lors des consultations de la Commission parlementaire de l’économie et du travail. Nous avons apporté notre expertise à travers des avis détaillés sur le projet de loi no 42, qui vise à lutter contre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel au travail, soulignant notre engagement indéfectible envers la défense des droits des femmes sur le lieu de travail. De même, nous avons analysé le projet de loi no 51, centré sur la modernisation de l’industrie de la construction, en évaluant son impact sur les femmes dans un secteur où elles demeurent significativement sous-représentées.

Nos collaborations avec des partenaires spécialisés se sont avérées cruciales pour offrir un soutien aux femmes confrontées à la discrimination ou au harcèlement discriminatoire en milieu de travail. Ces partenariats nous permettent de fournir des conseils juridiques, d’assister dans la préparation de dossiers de plainte, et d’accompagner ces femmes tout au long de leur processus judiciaire, allégeant considérablement leur charge et contribuant à leur accès renforcé à la justice.

Cette année, nous avons maintenu notre collaboration avec le Mouvement contre le viol et l’inceste (MCVI), qui a rejoint nos efforts pour renforcer le soutien aux femmes dans leurs démarches juridiques et de défense des droits.

Nous tenons également à remercier le Conseil des Montréalaises et la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, qui ont été des partenaires importants en matière de promotion du droit à l’égalité des femmes dans les secteurs majoritairement masculins.

Un développement majeur de l’année que nous nous devons de souligner fut l’initiative de pérennisation de la concertation sur la reconnaissance des diplômes étrangers et des droits des femmes immigrantes. Grâce à l’engagement du Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées du Québec (RAFIQ) et l’adhésion de nouveaux membres, il s’est établi une instance prometteuse pour influencer positivement les politiques et les pratiques dans le but d’une meilleure intégration des femmes immigrantes.

En gardant un oeil sur l’avenir, nous devons reconnaître que les défis demeurent nombreux, mais notre détermination à promouvoir l’égalité et à soutenir les femmes dans leur parcours professionnel reste plus forte que jamais. Nous sommes fières de nos réalisations et impatientes de poursuivre notre travail vital pour l’égalité des sexes en milieu de travail.

Je vous souhaite une agréable lecture de notre rapport d’activités pour l’année 2023-2024.

Michelle F. Hangnilo
Présidente d’Action travail des femmes