Fédération des femmes du Québec et Action Travail des femmes

25 août 2006

Au moment où le gouvernement se penche sur « l’adoption d’une véritable politique de lutte contre le racisme et la discrimination, essentielle pour bâtir un Québec à l’image de ses citoyens et de sa diversité », le présent mémoire constitue une réponse de la Fédération des femmes du Québec et d’Action travail des femmes au document de consultation intitulé Pour la pleine participation des Québécoises et des Québécois des communautés culturelles. Vers une politique gouvernementale de lutte contre le racisme et la discrimination.

Selon la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, l’État se doit, en effet, de « garantir l’absence de toute discrimination directe ou indirecte » dans les lois comme dans les domaines public et privé. Il se doit également « d’améliorer la condition féminine de fait par des politiques et des programmes concrets » pour lutter contre tous les aspects discriminatoires des configurations sociales et culturelles qui entravent l’exercice par les femmes de leurs libertés et droits fondamentaux.

Il est important de souligner ici combien les politiques d’immigration et d’intégration ont des impacts différents sur les femmes et sur les hommes et l’importance non seulement d’utiliser une analyse différenciée selon les sexes mais également de prévoir des mesures de redressement spécifiques aux femmes au niveau des politiques en général.

Toutes les données les plus récentes sur l’immigration et les femmes immigrantes laissent apparaître des différences mesurables entre les femmes et les hommes de cette catégorie : en termes d’exclusion et de pauvreté, de revenus, de secteurs d’emploi.

Alors que les femmes immigrantes du Québec ont un niveau d’éducation de plus en plus élevé, elles sont plus pauvres que les hommes immigrants et que les femmes en général. De nombreux obstacles jalonnent le parcours de leur intégration et elles n’ont souvent ni l’information adéquate, ni les moyens financiers pour faire face à des discriminations systémiques liées à leur sexe et leur origine.

On peut citer à cet égard les données de Statistique Canada 2001 compilées par le MICC, données reprises dans Des nouvelles d’elles. Les femmes immigrées du Québec, un rapport publié en 2005 par le Conseil du Statut de la femme, ou dans Des différences et des similitudes. Un portrait socio-économique des femmes et des hommes de l’île de Montréal en 2001, un rapport publié en 2004 par le Comité femmes et développement régional de la Conférence régionale des élus de Montréal et, enfin, Femmes au Canada. Rapport statistique fondé sur le sexe publié par Statistique Canada en mars 2006.

Cette situation n’est pas un hasard. Elle découle des discriminations croisées que vivent les femmes issues des communautés ethnoculturelles et racisées du Québec incluant les femmes immigrantes. De ce fait, même si nous félicitons le gouvernement du Québec pour son initiative de mettre en oeuvre une politique de lutte contre le racisme et la discrimination abordant de façon détaillée de nombreux aspects de la question, nous déplorons que le racisme et la discrimination qui touchent les femmes soient à peine effleurés dans le document de consultation.

Dans le cadre de cette consultation, nous abordons certaines des discriminations croisées qui touchent les femmes et nous élaborons quelques propositions propres aux femmes issues des communautés culturelles et racisées, notamment aux femmes immigrantes.

> Téléchargez ce mémoire en format PDF ou doc.