L’année 2025-2026 s’est inscrite dans un contexte économique et social marqué par des transformations importantes du marché du travail. Les tensions commerciales internationales et l’imposition de nouveaux tarifs douaniers dans certains secteurs industriels ont ravivé des incertitudes économiques qui touchent particulièrement les secteurs traditionnellement masculins, tels que la construction navale, le transport ferroviaire, la fabrication industrielle et certains métiers spécialisés. Dans ces contextes de restructuration ou de ralentissement économique, les femmes récemment intégrées dans ces milieux demeurent souvent plus vulnérables aux phénomènes de précarisation, aux mises à pied et aux dynamiques d’exclusion.

C’est dans ce contexte qu’Action travail des femmes (ATF) a poursuivi son travail d’accompagnement et de défense des droits afin de soutenir les femmes confrontées à des situations de discrimination ou de harcèlement en emploi, tout en contribuant à faire évoluer les pratiques organisationnelles et les politiques publiques en matière d’égalité.

Au cours de l’année, ATF a poursuivi le déploiement de la phase 2 du projet Accessibilité à la justice pour les femmes victimes de harcèlement discriminatoire au travail. Ce projet vise à mieux documenter les obstacles rencontrés par les femmes lorsqu’elles tentent de faire valoir leurs droits, ainsi qu’à développer des outils favorisant un accès réel et effectif aux recours existants. Par des ateliers de sensibilisation, des activités d’éducation populaire et un travail d’analyse des parcours de recours, l’organisme contribue à mieux comprendre les barrières systémiques qui freinent encore aujourd’hui l’accès à la justice des femmes confrontées à des situations de harcèlement discriminatoire en emploi.

L’année a également été marquée par la poursuite et le développement de collaborations avec des employeurs engagés dans des démarches visant à améliorer l’égalité en emploi. ATF a notamment poursuivi son travail d’accompagnement auprès d’organisations assujetties aux programmes d’accès à l’égalité en emploi, dont la Ville de Montréal, tout en amorçant de nouveaux échanges avec Chantier Davie Canada inc., dans le cadre des obligations liées au Programme fédéral d’équité en matière d’emploi. Ces collaborations permettent de soutenir la mise en oeuvre concrète des démarches visant à réduire la sous-représentation des femmes dans plusieurs secteurs historiquement masculins.

L’année 2025-2026 aura également été marquée par des avancées importantes dans les échanges menés avec la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) concernant l’évolution des approches d’analyse utilisées dans le cadre des programmes d’accès à l’égalité en emploi. Ces discussions, initiées par ATF et auxquelles nous avons activement contribué, témoignent de l’importance d’un dialogue soutenu afin de s’assurer que les outils d’analyse utilisés permettent de rendre pleinement visibles les réalités de la sous-représentation des femmes dans les milieux de travail.

Enfin, l’année aura aussi permis d’ouvrir de nouveaux champs de réflexion pour l’organisme. ATF a notamment amorcé une phase exploratoire concernant la situation des pompières forestières, à la suite de préoccupations soulevées quant aux conditions d’accès et de travail dans ce secteur. Ce travail préliminaire nous amène à envisager une implication plus concrète de l’organisme au cours de l’année 2026-2027 afin de mieux documenter les enjeux vécus par ces travailleuses et de soutenir les démarches visant à améliorer leurs conditions.

Dans un contexte où les enjeux d’égalité en emploi demeurent pleinement d’actualité, l’engagement de l’équipe, l’implication des membres et la collaboration de nombreux partenaires permettent à l’organisme de poursuivre sa mission : soutenir les femmes dans l’exercice de leurs droits et contribuer à transformer durablement les structures du marché du travail.

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Michelle F. Hangnilo
Présidente – Action travail des femmes