Cet avis porte sur la situation des femmes cols bleus à la Ville de Montréal. En 2013, le Conseil des Montréalaises (CM) publiait un avis où il constatait les nombreux obstacles rencontrés par les femmes dans l’accès aux métiers de cols bleus à la Ville de Montréal, ainsi que dans leur intégration et leur maintien en poste – des obstacles contribuant à leur faible représentation numérique. Le CM proposait des recommandations visant à corriger les biais discriminatoires des pratiques de recrutement, d’intégration et de rétention.

Malgré l’existence de programmes d’accès à l’égalité, les constats actuels sont préoccupants : lenteur des progrès, obstacles persistants à l’embauche et à la rétention, conditions de travail encore inégalitaires. Le présent avis démontre que les problèmes rencontrés par les travailleuses cols bleus à la Ville de Montréal sont indissociables d’une organisation du travail conçue par et pour les hommes et qui, au nom du « masculin neutre », exclut la mise en œuvre des moyens nécessaires à une pleine inclusion des femmes. Ces problèmes sont ainsi au cœur d’une dynamique de précarisation de l’emploi qui affecte les femmes parce qu’elles sont des femmes, et qui s’exprime de façon encore plus aiguë à l’intersection des préjugés et comportements racistes, âgistes, homophobes, etc.

L’avis conclut sur des pistes d’action sur lesquelles il nous apparaît urgent que les parties prenantes se concertent.

Il se découpe en cinq sections :

• Section 1 : portrait sommaire de l’évolution de la présence des femmes dans les métiers de cols bleus à la Ville de Montréal et des initiatives déployées afin d’augmenter leur nombre
• Section 2 : changements méthodologiques de la CDPDJ et répercussions sur le Programme d’accès à l’égalité en emploi de la Ville de Montréal
• Section 3 : méthodologie de recherche
• Section 4 : résultats de la recherche
• Section 5 : recommandations.