Dans le cadre d’un projet sur l’accessibilité à la justice des femmes victimes de harcèlement discriminatoire au travail, nous avons créé six capsules sur les enjeux et les obstacles systémiques des recours juridiques. Ces vidéos sont aussi accessibles via cette playlist sur Youtube.

Qu’est-ce que le harcèlement discriminatoire au travail? Qu’en est-il du harcèlement psychologique, sexiste et sexuel?

On parle ici de ce qui limite la capacité d’intervention et d’accompagnement de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) dans les dossiers de harcèlement discriminatoire au travail et de ce qui entrave les recours des victimes.

Lorsqu’une plainte de harcèlement discriminatoire est déposée à la Commission des normes de l’équité de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), plusieurs difficultés peuvent apparaître. Et qu’en est-il lorsque le dossier se rend au Tribunal administratif du travail (TAT)?

Présentée comme un passage presque obligatoire par la CNESST, la médiation place les victimes de harcèlement discriminatoire dans une position délicate voire désavantageuse.

Encore aujourd’hui, les femmes sont surreprésentées dans différentes formes de discrimination vécues en milieu de travail. Des facteurs structurels contribuent à créer des contextes propices au harcèlement et à la discrimination envers elles.

Afin d’améliorer l’accessibilité à la justice des femmes victimes de harcèlement discriminatoire au travail, plusieurs recommandations s’adressent spécifiquement à la CNESST, au TAT et à la CDPDJ.